Alternance, tutorat et formation, VINCI Immobilier agit en faveur de l’emploi des jeunes en les accompagnant dès leurs premiers pas dans la vie active. Forts d’une politique d’alternance dynamique et grâce à l’intégration régulière de stagiaires, nous apportons un cadre idéal et convivial pour développer les compétences de chacun. Les tuteurs se mobilisent dans la formation et l’accompagnement quotidien de nos futurs talents.

Nous nous engageons également au maintien dans l’emploi des seniors de plus de 55 ans, qui représentent 9 % des effectifs. À leurs côtés dans l’évolution de leur carrière via un entretien, nous leur donnons un accès équitable au développement des compétences et à la formation. Sur la base du volontariat, nous leur confions des missions « tutorales » pour passer le témoin aux jeunes générations. Ils peuvent aussi s'engager au service d'une cause d'intérêt général via le mécénat de compétences et bénéficier de dispositifs de transition pour les plus de 60 ans sous la forme de temps partiel.

VINCI Immobilier s’efforce de créer un environnement professionnel où chacun a la possibilité de s’épanouir. Notre approche du handicap au travail se traduit par un objectif d’augmentation du taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap et par un plan de maintien dans l’emploi. Nous suivons individuellement chaque travailleur pour lui procurer les meilleures conditions de travail possible.

Si besoin, nous aménageons un dispositif de télétravail, nous l’aidons financièrement dans sa mobilité entre son domicile et son lieu de travail et nous lui accordons trois jours de congés rémunérés par an pour faciliter le suivi médical lié à son handicap. Pour relever ces challenges, nous nous appuyons sur une référente handicap et sur Trajeo'h, une structure du groupe VINCI spécialisée dans le handicap.

• Ecart de rémunérations : 37/40
• Ecart de répartition des augmentations : 20/20
• Ecart de répartition des promotions : 15/15
• Augmentation des salariées au retour de congé maternité : 15/15
• Parité dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Partage de compétences, nouvelles missions, projets transverses, animation de groupes projet, formations professionnelles ou prise de nouvelles fonctions, chaque nouvelle étape est une opportunité de formation. Managers et collaborateurs échangent sur ces sujets au moins une fois par an lors des entretiens développement et performance.

La lutte contre tous les accidents de travail est au cœur de la politique de prévention du groupe VINCI. Nous visons le zéro accident dans toutes nos activités. Dans cette optique, nous déployons la démarche MOZA (maîtrise d’ouvrage zéro accident) pour nos filières programme et technique. De la conception des ouvrages jusqu’à leur exploitation, dix « règles » santé et sécurité sont appliquées. Cet engagement se traduit par une exigence de tous les instants, un soin apporté à l’organisation et aux moyens, au respect des règles et des exigences contractuelles et par la qualité du management quotidien et le développement d’une culture de la prévention.